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Anpassungsfähigkeit
Die Internationalisierung der Märkte, neue Technologien und die Wissensgesellschaft stellen hohe Anforderungen an Unternehmen und Beschäftigte. EQUAL richtete sich insbesondere an solche Beschäftigte, die in besonderem Maße von Arbeitslosigkeit bedroht waren. Unternehmen wurden bei der Anpassung an den wirtschaftlichen Wandel unterstützt.
Förderung des Lebenslangen Lernens und einer integrationsfördernden Arbeitsgestaltung
Thema e) "Förderung des Lebenslangen Lernens und einer integrationsfördernden Arbeitsgestaltung" verfolgte das strategische Ziel der Verankerung des Lebenslangen Lernens bei Beschäftigten. Im Mittelpunkt standen unter anderem arbeitsplatznahe und zeitlich flexibel einsetzbare Lehr-und Lernmethoden sowie die Entwicklung von Lernkulturen in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und die Erhöhung der Aus- und Weiterbildungsbereitschaft. Ziel war dabei insbesondere die Einbeziehung im Bereich der Weiterbildung benachteiligter Personengruppen in das Lebenslange Lernen (z.B. an- und ungelernte Beschäftigte, Menschen mit Behinderungen, Migrantinnen und Migranten).
Förderung der Anpassungsfähigkeit von Unternehmen und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
Thema f) "Förderung der Anpassungsfähigkeit von Unternehmen und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern" zielte hauptsächlich auf KMU. Schwerpunkte waren die Weiterentwicklung des Instruments Jobrotation, Konzepte zur Vermittlung von Fach- und Schlüsselqualifikationen, flexible beteiligungsorientierte Organisations- und Arbeitszeitmodelle sowie Prozess- und Organisationsmodelle.
| Thema | | | | | | 1. Förderrunde | | | | | | | 2. Förderrunde | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | e) | | | | | | 10 | | | | | | | 11 | | | f) | | | | | | 13 | | | | | | | 16 | |
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