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Beschäftigungsfähigkeit
Der Themenbereich zielte auf die Förderung benachteiligter Personen am Arbeitsmarkt. Dazu zählten unter anderem Langzeitarbeitslose, Menschen mit Behinderungen, Migrantinnen und Migranten, junge Menschen ohne schulischen oder beruflichen Abschluss, ältere Beschäftigte, Frauen in einer Familienphase.
Erleichterung des Zugangs zum bzw. Rückkehr auf den Arbeitsmarkt
Im Thema a) "Erleichterung des Zugangs zum bzw. Rückkehr auf den Arbeitsmarkt" wurden Modelle entwickelt, persönliche und strukturelle Zugangsbarrieren zu beseitigen. Als Ansatzpunkte dafür dienten zum Beispiel die Identifizierung und Stärkung der Kompetenzen benachteiligter Personengruppen, die Ausweitung des Berufswahlspektrums von Mädchen und Jungen, Modelle zur Optimierung der individuellen Berufswegeplanung und die Verbesserung der Angebotstrukturen der beruflichen Bildung.
Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit auf dem Arbeitsmarkt
Entwicklungspartnerschaften im Thema b) "Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit auf dem Arbeitsmarkt" erprobten unter anderem multikulturelle Lehr- und Lernkonzepte, Ansätze zum interkulturellen Konfliktmanagement und die Einführung von Diversity Management im KMU und anderen Organisationen.
Entwicklungspartnerschaften im Themenbereich Beschäftigungsfähigkeit:| Thema | | | | | | | | 1. Förderrunde | | | | | | | | | 2. Förderrunde | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | a) | | | | | | | | 46 | | | | | | | | | 53 | | b) | | | | | | | | 6 | | | | | | | | | 8 |
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